Q. 현대모비스 로보틱스 사업부 성과급 여부 질문

답변 4

• 2

  203Paduck현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 90% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  제가 알기로는 성과급은 똑같이 받는 걸로 알고 있습니드

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• 찌

  찌김현대모비스

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  현대모비스 모든 사업부는 성과급이 동일합니다. 다만 2022년부터 현대차와 조금씩 성과급 차별이 이뤄지고 있으며, 2025년 경우 작지 않은 차이가 있었습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현대모비스는 기본적으로 “회사 전체 실적+노사 임단협 결과”를 기준으로 성과급(경영성과급)을 정하고, 그 안에서 개인 평가·조직 기여도에 따라 차등을 주는 구조라서, 로보틱스사업추진실이라고 해서 다른 사업부와 완전히 따로 놀 만큼 성과급이 거의 안 나오는 방식은 아닙니다. 다만 로보틱스는 아직 매출·영업이익이 크지 않은 신사업이라 단기적으로 “기존 안정적인 모듈·AS부문만큼의 사업부 단위 보너스를 따로 더 받는” 그림을 기대하기는 어렵고, 현실적으로는 1) 전사 임단협으로 정해지는 공통 성과급(요즘 수준은 450%+1천만 원대 격려금 정도)을 다른 부문과 비슷하게 받고 2) 개인 업적평가에 따른 인상률·개인 인센티브에서 차이가 나는 정도라고 이해하시는 게 가장 가깝습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대모비스 로보틱스사업부는 신생 사업부이다 보니 기존의 주력 사업부와 비교하면 아직 영업이익이나 매출 규모 측면에서 차이가 있을 수밖에 없어요. 그래서 초반에는 전체 성과급 지급 규모가 크지 않을 가능성이 높긴 합니다. 다만 현대모비스는 각 사업부별 특성과 성장 가능성을 고려해 성과급을 책정하는 편이고 전체 회사 실적뿐 아니라 부서별 목표 달성 정도를 복합적으로 반영하려는 경향이 강합니다. 그래서 기본적으로는 모빌리티 관련 다른 사업부와 큰 틀에서 동일한 지급 체계지만, 사업부의 수익성과 성장 단계에 따라 개인별 성과에 반영되는 차이가 있을 수밖에 없죠. 또한 로보틱스의 경우 미래 성장 동력으로 회사 차원에서 집중 투자하는 사업부라서 단순히 현재 이익 규모만 가지고 평가하기보다는 중장기 과제 달성의 중요성을 함께 반영해서 성과 보상을 설계하는 경우가 많습니다. 따라서 수입이 적어도 핵심 인력에게는 일관된 동기 부여가 되도록 성과급이 책정되는 편이니, 로보틱스 사업부라서 꼭 성과급이 적거나 없다고 단정하기보다는 회사의 성장 방향과 개인 기여도를 함께 고려해보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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